說真的其實在結婚前小妹我算起來還真是個購物笨蛋>.
只要看見喜歡的就都會買,但買回家後又很少在使用
根本是在浪費錢,自從結婚後常常陪婆婆一起去逛街或
上購物網買東西~這次婆婆看見了【27型】LG AH-IPS液晶顯示器(27MP48HQ)
說非買不可,因為價格划算而且滿實用的~~~真的在婆婆身上
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商品訊息功能
商品訊息描述
| 產品型號 | 27MP48HQ-P |
| 決標價(含) | 6070 |
| 決標價(未) | 5781 |
| 產品圖 | |
| 螢幕類別 | IPS 護眼螢幕 |
| 螢幕邊框 | 無邊框螢幕(3.5mm) |
| 國際條碼 | 8806087884951 |
| 面板規格 | |
| 尺寸 | 27" |
| 面板種類 | AH-IPS 8bit |
| 顏色深度（顏色數） | 16.7M colors |
| 點距(mm HxV) | 0.3114 x 0.3114 |
| 面板比例 | 16:9 |
| 解析度 | 1920 x 1080 |
| 亮度 | 250cd/m2 |
| 對比(DFC) | 5M:1 |
| 反應時間 (GTG) | 5ms |
| 可視角度(水平/垂直) | 178/178 |
| 輸入訊號&電壓 | |
| 輸入訊號 | D-sub / HDMI(1.4) |
| 喇叭 | - |
| 頭戴耳機插座孔 | - |
| 輸入電源(V) | 100-240 |
| 消耗電壓(EPA6.0) | 25W |
| 消耗電壓(操作) | 28W |
| 消耗電壓(待機) | 0.3W |
| 機身功能資料 | |
| 傾斜度調整 | -3º ~ 20º |
| 璧掛功能(VESA)mm | - |
| 機身尺寸 (W*D*H) | 634x211.9x479.7 |
| Box 尺寸 (W*D*H) | 703x446x125 |
| 機身重量 (Kg) | 3.90 |
| Box 重量 (Kg) | 6.50 |
| 顏色 | 黑 |
| 製造國家 | 中國 |
| 護眼模式功能 | |
| 1.德國TUV南德不閃爍認證 (TUV Flicker Safe) | ● |
| 2.低藍光快捷鍵 (Reader Mode) | ● |
| 便利使用功能 | |
| OSC 軟體(滑鼠控制螢幕選單) | ● |
| OSC 軟體螢幕劃面多工分割 | ● |
| OSC 軟體PIP子母畫面 | ● |
| 色彩精靈模式(色弱) | ● |
| 安規認證 | |
| TCO | ● |
| UL(cUL) | ● |
| TUV-TYPE | ● |
| FCC-B, CE | ● |
| EPA 6.0 | ● |
| ErP | ● |
| EPEAT | ● (Gold) |
| Windows | ● (win10) |
| 產品配件 | |
| 電源線 | ● |
| D-Sub 線 | ● |
商品訊息特點
- 27" AH-IPS 8bit面板
- 解析度:1920 x 1080
- 對比:5百萬:1,亮度:250cd/m2
- 反應時間:5ms
- 可視角度(水平/垂直):178/178
- 輸入訊號:D-sub/ HDMI
- 不閃爍+低藍光
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尼莎颱風襲台倒數，勞動部今( 28 )日特別發布新聞稿，說明颱風期間勞雇雙方應注意工資及休息日計算事項。勞動部強調，若勞工休息日加班途中遇到颱風停班，僱主給薪方式仍要依《勞基法》休息日加班的給薪規定，未滿 4 小時以 4 小時計，以此類推。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛舉例說明，假設A勞工若原本答應要在休息日出勤，當天「上班前」，上班處所的地方首長因颱風因素通報停止上班，勞工可以取消出勤，並通知雇主。而雇主則免發當天休息日加班工資。
另外， B 勞工的情況則是在休息日依約「到工」 3 小時後，因風雨越來越大，或是地方首長通報下午停止上班， B 勞工基於安全考量停止出勤，但由於已經有出勤事實，這時雇主仍應按休息日出勤 4 小時加班費標準計給，未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，並列入每月延長工時總時數中。
勞動部表示，根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，如果勞工「工作地」、「居住地」或「上班必經途中」，「任一個轄區首長」已通告停止辦公，或是工作所在地未通報停止辦公，但因為天然災害因素阻塞交通導致延遲或無法出勤時，勞工可不出勤。
另外，若遇上述情況，雇主不可以歸責於勞工，也不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，而且也不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或提出其他不利的處分。否則可依照《勞基法》第 22 條規定，處雇主 2 萬元以上、30 萬元以下罰鍰，並可公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名，並限期改善，
黃維琛也指出，雇主如有符合《勞基法》第 32 條第 3 項規定：「因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者。」雇主可要求勞工在休息日加班，且其工作時數不受《勞基法》第 32 條第 2 項「每日不得超過 12 小時」及「每月加班總時數不得超過 46 小時」規定限制。加班費算法為前 2 小時按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 1 ，超過 2 小時後，按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 2 ，同時未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，以此類推。
黃維琛也指出，為避免雇主蓄意規避《勞動基準法》加班時數限制，雇主如果確實是因為天災、事變或突發事件，必須使勞工在休息日工作時，應在工作開始後的 24 小時內通知工會；若無工會組織者，應通報當地主管機關，主管機關會派員前往稽查，以避免雇主濫用規定。此外，由於天災、事變或突發事件，往往導致勞工長時間出勤，雇主也應於事後補給勞工適當休息。
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